La nueva ley, también conocida como Ley Karin, entrará en vigencia el 1 de agosto.
A partir del próximo 1 de agosto, entrará en plena vigencia la esperada Ley de Acoso Laboral en Chile, más conocida como Ley Karin.
Esta nueva normativa, oficializada como Ley 21.643 y publicada en el Diario Oficial el 15 de enero pasado, tiene como objetivo principal prevenir, investigar y sancionar el acoso laboral, sexual o de violencia en el ámbito laboral.
La ley introduce modificaciones en el Código del Trabajo y otros textos legales, fortaleciendo la regulación en la prevención, investigación y sanción del acoso en el trabajo.
Según consigna La Tercera, las conductas que serán delito en el trabajo son las siguientes:
- El superior restringe a un subordinado las posibilidades de hablar.
- Cambiar la ubicación de un trabajador separándolo de sus compañeros.
- Cuestionar injustificadamente las decisiones de un trabajador.
- No asignar tareas a un trabajador, asignarle tareas sin sentido o asignarle tareas muy por debajo de sus capacidades.
- Tratar a un trabajador como si no existiera.
- Criticar permanentemente la vida privada de un trabajador.
- Terror telefónico llevado a cabo por el acosador.
- Hacer parecer estúpido a un trabajador.
- Dar a entender que un trabajador tiene problemas psicológicos.
- Asignar tareas degradantes.
- Asignar tareas con datos erróneos.
- Rehusar la comunicación con un trabajador a través de miradas y gestos, no comunicarse directamente o no dirigirle la palabra.
- Mofarse de las discapacidades de un trabajador.
- Imitar con burla los gestos y voces de un trabajador.
- Mofarse de la vida privada de un trabajador.
