En su segunda edición, el ranking “Top Companies” de LinkedIn reconoció a las empresas en Chile que ofrecen más oportunidades para el desarrollo profesional de sus colaboradores.
La plataforma y red social laboral Linkedin publicó por segundo año consecutivo en Chile su ranking ‘Top Companies’, el cual identifica a las mejores empresas del país que impulsan el éxito profesional de sus empleados en el largo plazo. CMPC se ubicó dentro de las diez primeras posiciones del listado junto a otras compañías de las industrias del retail, tecnología, minería, banca y servicios financieros, y recursos humanos, entre otras.
Para la elaboración del ranking, la plataforma utiliza sus propios datos además de guiarse por siete criterios o pilares de evaluación que revelan diferentes elementos del crecimiento profesional. Así, se analizó la capacidad de crecimiento profesional dentro de las empresas; el desarrollo de aptitudes; la estabilidad de la empresa en cuanto a rotación y porcentaje de empleados que permanecen en ella por al menos tres años; las oportunidades externas que se generan para los colaboradores; la afinidad con la empresa, refiriéndose al grado de conexión entre los colaboradores para medir cuán solidaria es la cultura empresarial; la diversidad de género; y finalmente la formación académica, pilar que mide el nivel educativo de los empleados para descubrir qué tan variada es la gama de profesionales dentro de las compañías.
Asimismo, se seleccionaron empresas que no superaran una rotación del 10% y que tuvieran al menos 500 empleados en Chile. También se excluyeron aquellas que hayan despedido al 10% o más de su plantilla entre el primero de enero de 2022 y el lanzamiento de la lista.
De este modo, son varias las iniciativas que CMPC ha liderado que la convierten en uno de los mejores lugares para el desarrollo humano. Algunas de ellas son la meta de alcanzar la equidad de género, alcanzar un porcentaje de inclusión de 2,5% a 2025, la implementación de programas de trabajo flexible y la ampliación del postnatal masculino.
“Recibir este reconocimiento nos pone muy contentos y es un incentivo para seguir trabajando en esta dirección. Las empresas las hacemos las personas y contar con los mejores profesionales es parte importante de nuestra estrategia. Tal como lo dice este ranking, el desafío es adaptarnos en medio de un escenario de cambios y de incertidumbre para seguir siendo un buen lugar para el desarrollo profesional”, dijo el gerente general de CMPC, Francisco Ruiz- Tagle.
En total, CMPC cuenta con más de 23.000 colaboradores propios en los 12 países en donde opera. La compañía tiene un programa de atracción del talento y trabaja en cuatro ejes formativos para el desarrollo del capital humano: Eje Funcional y Técnico, para el desarrollo de habilidades y destreza; Certificaciones, que trabaja en torno a los estándares normativos, certificaciones y procesos de auditoría; Método, para la articulación de acciones de formación que dan fuerza al objetivo común, procesos eficientes y con mejoras continuas; y Conducta, que trabaja en las capacidades de liderazgo.